Ergonomía
Keywords: Ergonomía, Calidad, Innovación, Objetivo, Organización, Prevención de riesgo laboral, Rentabilidad
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La ergonomía es la disciplina que busca maximizar el sistema de variables interdependientes hombre / puesto de trabajo / ambiente laboral / organización' mediante diseños constantes de dicho sistema.
Tradicionalmente la ergonomía se ocupa de la interacción: hombre / puesto de trabajo, pero eso es sólo una parte de la misma, mediante el análisis del puesto de trabajo, porque del ambiente laboral se encarga la Psicología ambiental y de las organizaciones la Psicología de las organizaciones. Este artículo se encarga del sistema: [hombre / puesto de trabajo / ambiente laboral].
Todo diseño ergónomo está supeditado a los objetivos de la organización, producción, rentabilidad, innovación, calidad en el servicio, etc.
| Tabla de contenidos |
Aproximación etimológica
Ergonomía es ergo + nomos, es decir trabajo + leyes. Esto sería, partiendo de las leyes del trabajo buscar la planificación y organización del trabajo, siempre desde los objetivos marcados por la organización.
Se trata de diseñar el puesto de trabajo, el marketing y otros objetivos de la organización. Maximizar el sistema hombre / puesto de trabajo / ambiente, es decir buscar, diseñar, puestos de trabajo tratando de conseguir la adaptación del hombre al empleo, planificar los objetivos, diseñar funciones y responsabilidades del puesto de trabajo y siempre al servicio de los objetivos de la organización.
Evaluación
Se diseña el puesto de trabajo en función de los objetivos de la organización. Se diseñan los objetivos del puesto de trabajo y a partir de ahí todo el diseño ergonómico (funciones, etc.) los que se evalúan en relación a la consecución de los objetivos de la organización.
Existen varios diseños posibles; unos de adaptarán a los ya estudiados en su día y que se encuentran establecidos y otros serán diseños hechos especialmente para las características de la organización.
Diseño del ambiente laboral
Diseña condiciones ambientales óptimas del ambiente laboral, condiciones físicas, psicológicas y psicosociológicas, en función de los objetivos de la organización, normalmente se suele referir a condiciones físicas aunque no sean solo eso.